Главная

Сегодня очень многие увлекаются той или  иной  формой   массажа   - ведь  это расслабляет и снимает стресс, помогает лучше владеть  собственным телом  и улучшает   общее   самочувствие. Осязание прикосновения к нашему телу во время массажа тесно слито с нашим мироощущением, что можно выразить так – Мы, люди, нуждаемся в прикосновениях – своих и чужих, так же, как нуждаемся в еде и питье.


Бывает трудно заставить себя расслабиться, можно конечно послушать любимую музыку или посмотреть хороший фильм, но если вас хотя бы 20 минут помассирует мастер своего дела, вы поймете, что жизнь прекрасна. Во время массажа головным мозгом вырабатываются эндорфины.  Вы почувствуете себя счастливым, полным сил и бодрым.

Зачем нужен массаж в офис.
При работе за компьютером вы принимаете профессионально вынужденное положение и держите его, с небольшими перерывами, практически весь рабочий день. Ведь даже при наличии достаточного мышечного каркаса максимальное время, при котором еще не страдает кровообращение в мышцах  это два часа. Если же мышечный слой слабый, то за эти два часа уже может возникнуть мышечный спазм и блокировка той группы мышц, которая задействована для поддержания профессиональной позы сотрудника за компьютером. Если вы сидите в профессиональной позе более двух часов, то от длительной статической нагрузки в мышцах возникает спазм, в результате которого сдавливаются сосуды, в том числе — позвоночная артерия, которая несет кровь к мозгу. В результате мы получаем и боль в мышцах спины, и обеднение кровотока в мозгу. А это — головные боли, снижение творческого потенциала при работе, плохое настроение, апатия, трудности при засыпании и т.д.

Мы рекомендуем пользоваться услугами экспресс-массажа на регулярной основе для достижения наибольшей эффективности - особенно в периоды наибольшего стресса (сдача важного проекта, конец квартала, года и т.п.) 


Результат сотрудничества с нами

 

  • Повышение эффективности труда сотрудников и компании в целом.
  • Забота о здоровье персонала, снижение количества больничных листов.
  • Повышение лояльности, укрепление имиджа компании.
  • Улучшение корпоративной культуры и атмосферы в коллективе.
  • Удержание ключевых сотрудников, дополнительная составляющая соцпакета, нестандартная схема  мотивации.